De druk om te presteren neemt koortsachtig toe. Medewerkers werken daardoor op het randje van hun belastbaarheid met prestatieverlies of zelfs uitval als gevolg. Vervolgens zet de organisatie alles in het werk om de medewerker weer aan het werk te krijgen. Wij vinden dat er te weinig wordt gedaan om uitval of productiviteitsverlies te voorkomen.

De manier waarop iemand leeft, heeft grote invloed op zijn of haar prestaties. Leefstijl is zelfs de belangrijkste factor. Dat wordt steeds vaker onderkend. Pas als de oorzaak van een probleem bekend is, kan gewerkt worden aan een oplossing. Bij leefstijl focussen we ons op bewustwording en gedragsverandering van

de BRAVO factoren (bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning) en stress. Wij willen alleen werken met methodes die bewezen effectief zijn omdat we alleen dan in staat zijn de beste resultaten te behalen voor onze klanten.

Elke organisatie die duurzame inzetbaarheid van medewerkers belangrijk vindt, heeft baat bij leefstijlbeleid. Dit beleid is van toepassing op alle medewerkers en niet alleen op de ouderen zoals dat op dit moment gebeurt. Wil een organisatie de inzetbaarheid van jonge mensen in de toekomst veiligstellen, is ook bij jongeren leefstijlverandering noodzakelijk.